O projeto de lei em questão, de número 4.890/2019, segue agora para análise da Câmara dos Deputados, a menos que haja algum pedido para nova votação no Plenário do Senado. Caso seja aprovado em todas as etapas do processo legislativo, esses incentivos fiscais poderão se tornar uma importante ferramenta para aumentar a empregabilidade dos idosos e combater a discriminação etária.
Vale ressaltar que a contratação de pessoas mais velhas traz inúmeros benefícios para as empresas. Além de agregar a experiência e conhecimento acumulados ao longo dos anos, esses trabalhadores muitas vezes possuem uma maior estabilidade emocional e uma capacidade de resolução de problemas mais eficiente.
No entanto, infelizmente, ainda existem muitos obstáculos e estereótipos quando se trata de contratação de pessoas mais velhas. Muitos empregadores têm preconceitos equivocados, acreditando que os idosos são menos produtivos ou que não têm capacidade de se adaptar às novas tecnologias. Esses estigmas precisam ser desmistificados, pois a idade não deve ser um critério determinante na hora de selecionar os funcionários.
É por isso que medidas como a proposta aprovada pela CAE são tão importantes. Ao oferecer incentivos fiscais às empresas que contratam idosos, estamos incentivando a inclusão e o respeito à diversidade etária no mercado de trabalho. Isso não apenas beneficia os próprios idosos, que muitas vezes enfrentam dificuldades para encontrar emprego, mas também traz vantagens para as empresas, que podem contar com profissionais experientes e qualificados.
A discriminação por idade é uma realidade que precisa ser enfrentada e combatida. A população está envelhecendo cada vez mais, e é necessário criar oportunidades para que todos possam continuar contribuindo para a sociedade, independentemente da faixa etária. A aprovação desse projeto de lei pela CAE é um passo importante nessa direção, e esperamos que seja apenas o começo de uma série de medidas que visam garantir a inclusão e valorizar os idosos em nosso país.
