Empresas, instituições de ensino e as próprias prefeituras têm se esforçado em oferecer vagas e aumentar o investimento na capacitação de mulheres, com objetivo de ampliar a presença feminina em setores tradicionalmente dominados por homens.
Em Santo André, o investimento profissional para este público deu um salto ao ser anunciado um curso voltado para mulheres motoristas – que possuem habilitação nas categorias D e E. Se trata de um treinamento inédito no ABC para operadoras de transporte, com meta de abrir portas para a inserção das mulheres como força de trabalho neste setor.
Na cidade ao lado, em São Bernardo, são ofertados alguns cursos em parceria com o Sebrae, mas entre a variedade de áreas designadas para as mulheres explorarem no curso de capacitação ainda é rasa. Constam como opções: cursos de maquiagem e cabelo para festas e eventos, design de sobrancelhas e técnicas de manicure e pedicure.
Já em Diadema, são cerca de 40 capacitações gratuitas em diferentes áreas, entre elas: a Oficina de Tranças – que atua no eixo da economia criativa; Oficina de Costura e oficinas para as mulheres 60+ (bordado, artesanato, patchwork e outras).
Em Rio Grande da Serra, o Programa Próspera Família também oferta capacitação, mas a Prefeitura não detalhou quais são os cursos e vagas disponíveis. Para além das aulas, a cidade também oferece bolsa mensal para mulheres com renda familiar de até R$ 210.
A capacitação de mulheres é uma medida que influencia e afeta em diversas questões. “Ao terem acesso ao mercado de trabalho, mulheres qualificadas acessam uma melhor remuneração e oportunidades que às tornam independente financeiramente para fazerem escolhas e tomarem decisões sobre suas vidas”, afirma a Gerente de Gente e Gestão do Centro Universitário FMABC, Monica Cristina de Souza Carvalho.
Quanto aos benefícios da capacitação e inclusão, Monica defende não se trata apenas de uma vantagem para as próprias mulheres, mas também para as empresas. A gerente diz acreditar que ambientes diversos e inclusivos tendem a gerar conteúdos mais inovadores, pois a diversidade de cotidianos e pontos de vista traz consigo múltiplas perspectivas.
“Há uma melhor tomada de decisões, aumento da produtividade, retenção de talentos, melhoria e equilíbrio do ambiente de trabalho”, afirma a gerente ao reiterar que são benefícios que trazem sucesso e a sustentabilidade das empresas e negócios no longo prazo.
Questionadas sobre os cursos de capacitação, as prefeituras de Mauá, São Caetano e Ribeirão Pires não se manifestaram.
A iniciativa de investir na capacitação de mulheres é um passo importante para a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento feminino. Ao oferecer oportunidades de aprendizado e trabalho em setores tradicionalmente dominados por homens, as prefeituras do ABC demonstram o compromisso com a inclusão e a valorização das mulheres.
No entanto, é importante que essa oferta de cursos seja diversificada e abranja uma ampla gama de áreas de atuação. Além dos cursos de maquiagem, cabelo e estética, é necessário promover capacitações em áreas como tecnologia, engenharia, ciência e empreendedorismo.
A capacitação profissional não beneficia apenas as mulheres, mas também as empresas. Ambientes diversos e inclusivos tendem a ser mais inovadores, pois contam com diferentes perspectivas e experiências. Além disso, a presença feminina no mercado de trabalho contribui para uma melhor tomada de decisões, aumento da produtividade e retenção de talentos.
É importante que as prefeituras do ABC continuem investindo na capacitação de mulheres e ampliando as oportunidades de trabalho. Além disso, é necessário acompanhar de perto os resultados dessas iniciativas, para garantir que as mulheres estejam de fato sendo beneficiadas e que as empresas estejam se tornando mais inclusivas.
A busca pela igualdade de gênero e pelo empoderamento feminino é um desafio que deve envolver todos os setores da sociedade. Com ações concretas e investimentos na formação e no trabalho das mulheres, é possível construir um futuro mais justo e igualitário para todos.
