A decisão de Bruno reflete uma tendência crescente no mercado de trabalho, em que profissionais bem-sucedidos estão abrindo mão de carreiras ascendentes em busca de propósito e qualidade de vida. A pandemia e as mudanças no estilo de trabalho, como jornadas flexíveis e trabalho híbrido, estão impactando a forma como as pessoas enxergam suas carreiras e prioridades.
A pesquisa Mulheres em Local de Trabalho, conduzida pela McKinsey & Company em parceria com LeanIn.Org, revela que 38% das mães com filhos pequenos abandonariam a empresa ou reduziriam o horário de trabalho se não houvesse flexibilidade no local de trabalho. Além disso, os pedidos de demissão voluntária tiveram um salto significativo no ano passado, indicando uma mudança de postura dos profissionais em relação à sua vida profissional.
Outro aspecto destacado pelo CEO da 99jobs, Eduardo Migliano, é a busca por um espaço psicologicamente seguro para contribuir e prosperar. Profissionais estão priorizando o ambiente de trabalho e o impacto que podem causar, em vez de apenas o aspecto financeiro.
Renata Hilario, por exemplo, deixou o cargo de executiva de marketing em grandes empresas para se tornar co-criadora de um podcast e trabalhar na ONU. Sua decisão reflete o desejo de encontrar um trabalho que vá além do aspecto econômico, buscando propósito e realização pessoal.
Esses casos demonstram que o mercado de trabalho está passando por uma transformação significativa, priorizando o bem-estar e a realização profissional dos trabalhadores. A busca por empregos dos sonhos está cada vez mais atrelada a questões como propósito e qualidade de vida, mostrando uma mudança de mentalidade no mundo corporativo. A decisão de Bruno Tavares e Renata Hilario de deixarem empregos considerados bem-sucedidos em busca de um propósito mais significativo reflete o novo paradigma que está emergindo no ambiente de trabalho.
