Denise Lara Lacerda, uma funcionária terceirizada, relatou ter sido vítima de assédio sexual e moral. Após testemunhar em um caso de assédio de um colega e denunciar a situação à chefia, ela passou a sofrer perseguições no trabalho e acabou sendo demitida. Sabrina Pereira Soares Damasceno, servidora administrativa, também compartilhou sua experiência de ter sido assediada sexualmente em 2015 e de ter sofrido assédio moral e perseguições por não corresponder às investidas de um superior hierárquico.
Em audiência, Sabrina relatou que a corregedoria da PRF foi negligente com as denúncias, desacreditando os relatos das vítimas. Outro ponto preocupante foi exposto pelo policial rodoviário federal Igor Cesar Gonçalves Pereira, que denunciou como o acusado de assédio utilizou o caso arquivado para processar as mulheres que fizeram as denúncias, inclusive pedindo uma indenização considerável.
Além disso, a policial Pamela Pereira Vieira destacou a ausência de alojamento e banheiro feminino na instituição, gerando situações constrangedoras para as mulheres que trabalham na PRF. Ela questionou a transparência e a eficácia da corregedoria em lidar com casos de assédio, evidenciando a falta de punição aos agressores.
O corregedor-geral da Polícia Rodoviária Federal, Vinicius Behrmann Bento, afirmou que a dificuldade em lidar com os casos de abuso se dava pela ausência de previsão explícita de assédio sexual no ordenamento jurídico. Somente em dezembro de 2023, a Controladoria-Geral da União estabeleceu critérios para diferenciar e punir condutas de assédio sexual.
A deputada Erika Kokay, autora do requerimento para a audiência, ressaltou a importância de investigar as denúncias e punir os responsáveis, enfatizando a gravidade do problema e a necessidade de garantir um ambiente de trabalho seguro e respeitoso para as mulheres na PRF.
A audiência pública, realizada pela Comissão de Legislação Participativa, foi um marco no combate ao assédio moral e sexual na Polícia Rodoviária Federal. Fica evidente a urgência em implementar medidas eficazes para coibir essas práticas e garantir a integridade das servidoras que enfrentam situações de vulnerabilidade no ambiente de trabalho.
