Segundo informações do ministério, foram firmados 46 acordos com representantes de diferentes setores do serviço público, resultando em benefícios como reajuste linear de 9% concedido a todos os servidores em 2023, além de aumentos no auxílio-alimentação e em outras áreas de assistência.
No que diz respeito à valorização e proteção dos servidores, o governo também destacou a implementação do Programa Federal de Prevenção e Enfrentamento do Assédio e da Discriminação, com o objetivo de combater todas as formas de violência no ambiente de trabalho. Além disso, salas de amamentação foram instaladas nas sedes dos ministérios, buscando oferecer condições adequadas para as mulheres que precisam amamentar durante o expediente.
Outro ponto abordado foi a negociação com operadoras de planos de saúde para servidores públicos, visando criar produtos com preços mais acessíveis e novas tabelas de custeio. O Ministério também destacou a implementação do Programa de Gestão de Desempenho (PGD), que visa aprimorar a gestão pública e focar nas entregas das unidades e nas estratégias organizacionais.
A pasta também publicou a Portaria nº 5.127/2024, que tem como objetivo garantir a transparência na elaboração de propostas de carreira e promover o aprimoramento da gestão pública. Além disso, a retomada dos concursos públicos foi mencionada como uma ação de valorização, com destaque para o Concurso Público Nacional Unificado (CPNU), que reuniu quase um milhão de candidatos para disputar vagas em 21 órgãos da Administração Pública Federal.
Com todas essas medidas e ações, o governo busca fortalecer a valorização dos servidores públicos federais, promovendo um ambiente de trabalho mais justo, transparente e que reconheça os esforços e dedicação daqueles que atuam em prol do serviço público.