De acordo com a proposta, a implementação da cota seria feita de forma gradual ao longo de três anos. No primeiro ano, 10% dos cargos seriam destinados às mulheres, aumentando para 20% no segundo ano e alcançando a marca de 30% no terceiro e último ano de implementação.
A medida tem como objetivo garantir mais espaço e voz às mulheres no ambiente corporativo, especialmente em órgãos de grande relevância como os conselhos de administração das estatais. A representatividade feminina nesses espaços é fundamental para assegurar uma maior diversidade de perspectivas e decisões mais equilibradas.
A discussão sobre a participação das mulheres em cargos de liderança e tomada de decisões é cada vez mais relevante e urgente. A recente pandemia de Covid-19 evidenciou as desigualdades de gênero existentes no mercado de trabalho e a necessidade de promover políticas afirmativas que garantam a equidade de oportunidades para todos.
Nesse sentido, o PL 1246/2021 surge como uma iniciativa importante para impulsionar a presença feminina em espaços de poder e influência. Resta agora aguardar a análise e votação na CCJ para que a proposta possa avançar e se tornar lei, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária para todos.
