Estudo aponta baixa eficiência na gestão de lideranças públicas em secretarias estaduais de Educação, Saúde e Gestão em todo o Brasil.

Um estudo recente realizado pelo Instituto de Ensino e Pesquisa Insper e pela parceria Vamos, formada pela Fundação Lemann, Instituto Humanize e República.org, revelou dados preocupantes sobre a gestão de políticas para lideranças públicas em secretarias estaduais no Brasil. De acordo com o estudo, 77% das secretarias de Educação, Saúde e Gestão estão abaixo do nível ideal em aspectos como pré-seleção, gestão do desempenho, desenvolvimento, diversidade e atuação do órgão central.

O Mapa de Gestão de Lideranças (MGL) analisou 57 secretarias estaduais e constatou que apenas 6% estão em níveis considerados de referência, com pontuações iguais ou superiores a 70. A grande maioria, cerca de 77%, apresenta pontuações abaixo de 30, o que reflete a necessidade urgente de aprimoramento na gestão de pessoas em cargos de liderança do segundo e terceiro escalões.

Segundo os responsáveis pela pesquisa, o objetivo do estudo foi diagnosticar as capacidades e potencialidades dos governos estaduais na profissionalização de seus quadros de dirigentes. A análise buscou identificar boas práticas de gestão no alto escalão dos governos estaduais, evidenciando a importância da qualificação e engajamento dos servidores e líderes para o desenvolvimento e avanço do país.

O diretor de Conhecimento, Dados e Pesquisa da Fundação Lemann, Daniel de Bonis, ressaltou a importância de promover a diversidade e de implementar programas robustos de desempenho e desenvolvimento de líderes no setor público. Ele destacou a necessidade de processos que garantam que os dirigentes públicos tenham as competências necessárias para um alto desempenho na liderança.

O professor do Insper e coordenador acadêmico do Mapa de Gestão de Lideranças, Gustavo Tavares, enfatizou a relevância de assegurar que os ocupantes de cargos de direção nos governos possuam as competências e incentivos necessários para um desempenho elevado. Ele ressaltou a influência significativa das lideranças no desempenho dos órgãos públicos e a necessidade de processos que promovam a profissionalização da alta direção no setor público.

Em resumo, os resultados do estudo apontam para a necessidade de aprimoramento na gestão de pessoas e lideranças nas secretarias estaduais do Brasil, visando a melhorias na entrega de serviços públicos e no desenvolvimento do país como um todo. A profissionalização e o investimento em programas de capacitação e desenvolvimento de líderes são fundamentais para promover um serviço público de qualidade e contribuir para o crescimento e avanço da nação.