Durante uma visita ao país, três dos oito executivos seniores da Brex se reuniram com a equipe brasileira em busca de novos talentos e para alinhar a cultura e os objetivos da empresa. A cultura de autonomia individual e a mentalidade de “cabeça de dono” são características marcantes do “jeito Brex”, que busca direcionar o trabalho para atender tanto o cliente quanto o negócio.
Com a expansão da empresa e a competitividade do mercado, a Brex passou por cortes e mudanças internas para buscar eficiência e rentabilidade. A flexibilidade e a adaptabilidade dos brasileiros foram destacadas como diferenciais pela COO Camilla Matias, além do salário atrativo oferecido pela empresa em relação à média do mercado.
Além disso, a Brex busca investir em inteligência artificial e aprendizado de máquina para aprimorar seus serviços, como o uso dessas tecnologias para conceder linhas de crédito a negócios que anteriormente não podiam ser avaliados. Apesar de ter perdido algumas posições no ranking das empresas mais disruptivas do mundo, a Brex se mantém relevante e em constante crescimento.
A presença da empresa no Brasil se reflete na busca por novas contratações no país, com a intenção de fortalecer a equipe local e explorar o potencial do mercado brasileiro. Além disso, o Canadá também se destaca como um dos países onde a Brex mais contrata, refletindo a emergência de uma cultura de engenharia e empreendedorismo no país nos últimos 10 anos.
