Se o Senado barrar a medida, estará enviando um recado para mais da metade da população, demonstrando que não se importa com as dificuldades de acesso ao Estado enfrentadas por muitos. Além disso, estaria ignorando as evidências estatísticas que comprovam o aumento do número de novos funcionários públicos pretos e pardos após a implementação da lei de cotas em 2015.
A nova proposta de aumento das cotas de 20% para 30%, inclusão de quilombolas e indígenas, e outras atualizações visam garantir a efetividade da lei. É importante ressaltar que as cotas não ignoram o mérito na seleção, mas funcionam como uma forma de promover a equidade racial no serviço público e na universidade.
Pesquisas recentes do Datafolha e do Movimento Pessoas à Frente mostram que a maioria dos brasileiros apoia iniciativas de equidade racial no serviço público. Além disso, um número significativo de candidatos ao Concurso Nacional Unificado utiliza o sistema de cotas raciais, o que demonstra a importância e aceitação dessa política.
Portanto, é fundamental que o Senado leve em consideração a necessidade de aprimoramento da lei de cotas nos concursos públicos, a fim de garantir um Estado mais representativo e inclusivo para toda a população brasileira.
