Um exemplo disso é a história de João Vitor Paz de Oliveira, bancário de 22 anos, que se tornou uma sensação na plataforma TikTok ao compartilhar os luxos do emprego CLT Premium. Ele relata experiências como viagens corporativas com todas as despesas pagas, décimo terceiro salário, plano de academias, participação nos lucros da empresa, entre outros benefícios.
Embora para alguns essa seja uma novidade, o advogado trabalhista Leone Pereira ressalta que empregados de alto escalão, como CEOs e diretores, sempre desfrutaram desses privilégios. Para ele, a viralização do conceito reflete o interesse de uma nova geração de profissionais que valoriza a qualidade de vida e o bem-estar, mesmo em cargos mais básicos nas organizações.
A constituição e a CLT estabelecem direitos trabalhistas mínimos, como o décimo terceiro salário, férias remuneradas, FGTS, licença-maternidade e paternidade, além de proteção contra demissões arbitrárias e a possibilidade de negociação coletiva. No entanto, nada impede que os empregadores ofereçam benefícios adicionais para atrair talentos, especialmente os mais jovens que valorizam esse tipo de vantagem, segundo Pereira.
Apesar da popularidade do conceito de CLT Premium, algumas críticas argumentam que tais benefícios deveriam ser considerados como o mínimo a ser oferecido pelas empresas. A apresentadora Déia Freitas é uma das vozes contrárias a essa ideia, apesar de ter presenteado seus funcionários com casas quitadas. Para ela, é essencial garantir os direitos básicos dos trabalhadores, independentemente das condições específicas de cada empregador.
Além disso, dados da empresa VR Benefícios mostram que benefícios como incentivos à prática de exercícios e saúde mental estão sendo cada vez mais valorizados, juntamente com a flexibilização dos vales oferecidos aos funcionários. João Altman, diretor de recursos humanos da VR Benefícios, destaca a importância de considerar as desigualdades na classificação de benefícios como básicos ou não, para que a realidade dos trabalhadores brasileiros seja adequadamente representada.
Em resumo, a popularização dos empregos “CLT Premium” reflete não apenas uma mudança nas expectativas dos profissionais, mas também a necessidade de as empresas se adaptarem a um novo cenário em que o bem-estar dos funcionários e a qualidade de vida são valorizados. É fundamental encontrar um equilíbrio entre oferecer benefícios extras e garantir os direitos básicos estabelecidos pelas legislações trabalhistas.
