Desigualdade salarial no Brasil: Mulheres negras ganham menos que homens e mulheres não negros, revela relatório do Governo Federal.

Em recente levantamento divulgado pelo Governo Federal, foi revelado que a desigualdade de remuneração no mercado de trabalho é mais acentuada quando analisada sob a perspectiva étnica do que de gênero. De acordo com o relatório sobre Transparência Salarial, as mulheres negras recebem, em média, salários inferiores tanto em relação aos homens quanto às mulheres não negras (brancos, amarelos e indígenas). Além disso, os dados mostram que os homens negros têm remuneração e salário de admissão ainda menores em comparação com as mulheres não negras.

Essa disparidade salarial entre diferentes grupos é evidenciada em um momento significativo, o Dia Internacional da Mulher, no qual a necessidade de combater as diferenças de remuneração entre gêneros que ocupam os mesmos cargos e desempenham as mesmas funções com igual produtividade é destacada.

O estudo do governo vai além das questões salariais e analisa se as empresas possuem políticas de incentivo à contratação de mulheres, promoção a cargos de liderança e apoio à divisão de responsabilidades familiares. Esses dados revelam como o machismo ainda influencia o mercado de trabalho, não apenas diretamente na questão salarial, mas também indiretamente por meio de fatores ligados ao desenvolvimento profissional feminino.

Outro ponto importante ressaltado pelo relatório é a disparidade étnica no mercado de trabalho. Mulheres negras recebem 33,3% a menos do que mulheres não negras, que, por sua vez, têm salários 18,4% mais altos do que os homens negros. A análise demonstra como as questões raciais também impactam significativamente a remuneração e as oportunidades de crescimento profissional.

Diante desse panorama, políticas de diversidade se tornam essenciais. Apenas 32,6% das empresas possuem incentivos à contratação de mulheres, e para grupos específicos de negras esse número cai para 26,4%. Já as iniciativas em favor dos homens negros são ainda mais escassas. Essa realidade complexa, na qual o racismo se sobrepõe ao machismo, evidencia a necessidade de um combate multifacetado às desigualdades presentes no mercado de trabalho.

É fundamental que as feministas brancas estejam atentas a essa questão e não ignorem as nuances da desigualdade baseada não apenas no gênero, mas também na etnia. O enfrentamento dessas disparidades requer ações efetivas e políticas inclusivas que promovam a igualdade de oportunidades para todos os grupos, independentemente de gênero, raça ou etnia.